Ginger und funk wendelstein, Türken Wendelstein, die Funk zu ginger

Ihr Unternehmen? Seit haben 42 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen 3,4 Punkte.

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt. Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren. Jetzt Profil einrichten.

Gienger und funk kg

Kein Logo hinterlegt. Wendelstein, DE. Übersicht Bewertungen 42 Gehälter 6 Kultur. Alle 42 Bewertungen entdecken. Arbeitgeber stellen sich vor. Hydro Extrusion Offenburg GmbH. REISSER Schraubentechnik GmbH. Open Company. Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe. BP Europa SE. Coolblue GmbH.

Kontaktdaten

PROMECON process measurement control GmbH. Denk mit! BabyOne Franchise- und Systemzentrale. Havelländische Eisenbahn AG. MAGNA Real Estate AG. NewTec GmbH. Hörmann Deutschland. Meplan GmbH. Bruno Nebelung GmbH.

Was Mitarbeiter sagen.

Unsere standorte

Was Mitarbeiter gut finden. Gehalt kommt immer pünktlich November Bewertung lesen. Oktober Bewertung lesen.

Man wird in jeder Abteilung in der man war bewertet, somit weiss man sofort wo man sich verbessern oder was ändern kannbzw hat man auch die Möglichkeit die Abteilung zu bewerten. Das finde ich besonders gut. September Bewertung lesen. Es wird versucht sich kontinuierlich zu verbessern.

Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Keine Kommunikation November Bewertung lesen. Am Anfang die lange Zeit im Lager. Endlose Besprechungen, zu viele interne Baustellen. Es wird viel geredet aber es gibt keine Zeit die Punkte im Tagesgeschäft umzusetzen.

Reagieren statt agieren!

Gienger & funk haustechnik - richtweg in wendelstein - öffnungszeiten und angebote

Juni Bewertung lesen. Lässt die Mitarbeiter nicht mehr am Unternehmenserfolg teilhaben. Der Druck auf Abteilungsleiter und Angestellte steigt stetig. April Bewertung lesen. Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Mehr auf die Sorgen und Nöte von langjährigen Mitarbeiter eingehen. Oft gibt deren Einstellung ein gutes Spiegelbild der Situation. Es hat jedoch den Anschein, dass die Vorgesetzten dies nur bedingt erkennen und irrtümlich von einer tollen Stimmung im Team ausgehen. Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen November Bewertung lesen. Eventuell am Anfang mehr Übungen, um sich erstmal hineinzudenken.

Produkte des anbieters

Mitarbeiter mehr am Erfolg teilhaben lassen. Keine neuen Hierachieebenen schaffen - so lassen wies ist Mehr und frühere Kommunikation bei Veränderungen an die Mitarbeiter z. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Bester und schlechtester Faktor. Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen 3,6.

Je nach Belastbarkeit, wird der Ältere entweder geschätzt und rausgedrängt. Auch nicht anders als bei anderen. Ältere Kollegen gibt es noch einige und werden auch akzeptiert. Man darf sich aber in gehobenen Alter keine Illusion mehr auf eine Erhöhung der Bezüge machen. Die vergangene Verdienste älterer Kollegen bleiben stets in Erinnerung der Vorgesetzten. Ältere Kollegen werden gerne um Rat gefragt und ihre Meinung wird geschätzt.

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance 2,6.

Überstunden gehören zum guten Ton 2. Von April bis Dezember sind täglich 10 und mehr Stunden keine Seltenheit.

Die Logistik leidet sehr unter dem Erfolgsdruck, was letztendlich dafür sorgt das viele Kollegen krank sind oder kündigen. Es wird sich bemüht neue Kollegen einzustellen aber die Situation gestaltet sich schwierig. Man kommt Abends zur Familie und ist nur noch unfreundlich weil der Tag so sch Die Familie leidet darunter 1.

Motze meine Frau Abends oft an, weil der Tag so Sch Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? Karriere und Weiterbildung. Beförderungen gibt es nur selten und wenn, dann nur in Pseudo-Positionen um Mitarbeiter vorübergehend zufrieden zu stellen. Wenn in Jahren die Abteilungsleiter in Rente gehen, könnte es interessant werden. Bis dahin ist Teamleiter die höchste Sprosse der Karriereleiter.

Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind reine Placebos und könnten schon fast als Gehirnwäsche bezeichnet werden. Bin jetzt im dritten Jahr. Die Ausbilder sprechen zeitnah mit einem und fragen auch nach in welchen Bereichen man sich wohl gefühlt hat.

Ich denke es wird nach der Ausbildung schwerer, sich in dem Unternehmen weiter nach oben zu arbeiten, allerdings ist es nicht unmöglich. Sehr hohe Übernahmechancen.

Sehr umfangreiches Angebot von Seminaren, diese werden in München selbstverständlich auf Firmenkosten abgehalten. Die Seminare sind somit auch für das eigene Privatleben sehr nützlich. Wieviel kann ich verdienen? Sachbearbeiter:in 2 Gehaltsangaben. Traditionelle Kultur. Moderne Kultur.